黔西南：准确运用“四种形态”

　　坚持严管厚爱结合教育挽救干部
 

　　“纸终究包不住火，问题只有早点投案，黔西才能争取组织的南多宽大处理。”2020年4月，名干看着身边“问题”干部相继被查处，部主普安县自然资源局党组书记杨某、动投县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，问题他们痛定思痛，黔西最终选择主动向组织交代自己的南多问题。

　　今年以来，名干黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、部主激励约束并重，动投准确运用“四种形态”，问题将惩治腐败、黔西政策感召、南多以案促改同步推进，通过警示教育、集体约谈等方式讲形势给出路，督促和引导问题干部主动投案，取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。

　　黔西南州探索运用“窗口期”规则，始终坚持“严”的标准，更加注重“管”的效果，做到“三个区分开来”，旗帜鲜明鼓励干部担当作为。截至目前，全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、通报等从轻处理。

　　同时，州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、扶贫等重点行业领域开展监督，推进党委(党组)主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、同向发力，分级分类开展警示教育，做深做透思想政治工作，以政策感召督促“问题”干部主动投案。

　　“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，我们对该公司班子成员、关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，并辅以案件通报会、签订廉政承诺书等方式，给‘问题’干部临门一脚的勇气。”州纪委监委有关负责人介绍，针对国企领域存在的突出问题，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。

　　今年以来，全州各级纪检监察机关运用第一、二种形态批评教育和处理干部5383人次，占总数的94.72%。在“惩处”和“教育”的双重作用下，尽最大努力让干部少犯错、不犯错，激发遵规守纪干事创业正能量。(州纪宣)

　　来源：廉洁黔西南